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育休復帰後すぐに退職してもいい?

育休から復帰したあとすぐに退職してもいいと思いますか?詳しく調べてみました。

退職後すぐに転職復帰って理由をはっきり伝えたほうがいい?

今になって、退職届を早く準備しておこうと思い、書き方を調べています。

 

でも育休から復帰後すぐに退職するときって、一身上の都合でもいいんですよね?

 

一応、止める時の理由として子供を優先で考えると残業が発生しない職場が…

といおうと思いますが、なかなか有意が出ないというか怖いですよね。(^_^;)

 

絶対にじゃあ残業のない部署に移動してもらうから!って引き止められますよね。

 

もし、本当に定時で帰れる部署が今の病院にあればいいのですが、たぶんないんですよね。

 

めちゃくちゃ忙しい病院なので、外来もリネンもどこも忙しいです。

 

そろそろ保育所も探さないといけないんですが、実は今、院内保育所がある病院を探してるんです。

 

これ絶対に楽なんですよね。

 

医師や看護師、そして薬剤師を確保するために、院内保育所を持っている病院って少ないですがあるんです。

 

この求人は人気なので、それで探すのが、難しそうなんです。

 

無事見つかるといいのですが…。

求人サイトの登録数を増やしました!

看護師の求人サイトですが、たくさんの求人情報をもらうために、もっとたくさんのサイトに登録しました。

 

たぶん同じ求人が多いと思いますが、とにかく多くに登録しておくとすごく条件のいい求人がくるかもしれませんからね。

 

看護師って就職先は病院だけじゃなくて、介護老人保健施設とか訪問看護とかいろんなタイプがあります。

 

今は病棟勤務で手術後の患者さんを担当していますが、勤務体系的に残業も多いので、老健がいいかなと思っています。

 

なにげに訪問看護いいのかなって思いますが、患者さんの家族の長話に捕まっちゃうとなかなか私では対応できなさそうで…。汗

 

どこで働いても大変だろうなって思いますが、それでも少しでも安定して定時で帰ることができる求人を探してます。

 

いってるまに育休も終わりそうだし、いろんな情報を収集してとにかく早く方向性を決めてしまいたいと思います。

 

看護学校で一緒だった友達も誘ってくれるんですが、赤ちゃん第一で考えると知らない人ばかりでもいいかなと…。

 

看護師の職場ってやっぱり女性の職場なので、人間関係が悪いとたまらないんですよね。

 

知り合いのところに行けば一番安心なんですけど、もうここは運だよりですね。

 

私はどちらかといえばすぐに仲良く慣れるタイプなので、それを活かして頑張ります!

産後の腰痛がひどくてやばいかも…

産後すぐは重みが取れた開放感で何も感じなかったんですが、ここに来て重だるい腰痛に悩んでいます…。

 

産後に腰痛が起こることはよくあるみたいで、私は産科を経験したこと無いので詳しくありませんが、かなりつらいですw

 

妊娠中も赤ちゃんが大きくなってくると腰痛で眠れない日がありましたが、産後の腰痛はいつまで続くのかと思うと憂鬱です。

 

何が原因なのかなと思ってサイトを探してみると、こんなサイトを見つけました。

【産後の腰痛】なぜ腰痛が治らない?骨盤矯正のウソ・ホント

 

このサイトを参考にさせてもらうと、どうやら骨盤が歪んだままになっているのが問題かもしれません。

 

とりあえず温めてみると、かなり楽になりましたw

 

あとは運動をして徐々に自分で治していこうと思いますが、もしかすると整骨院に言ったほうがいいかもしれませんね。

 

続くようだと怖いので、なるべく早いうちに治してしまいたいと思います。

 

完母育児はいつまでがいい?

今日は育児の話題です。

 

私は母乳が出にくい方で、一応今は母乳だけで大丈夫ですが、どのタイミングで粉ミルクにしようかなと思っています。

 

母乳が出るお母さんはボタボタ垂れるくらい出るのでうらやましいんですが…。

 

粉ミルクにもいろいろ種類があって、ドイツ製とかが流行ってるみたいで、迷っています。

 

基本的には安全であればいいのですが、赤ちゃんにとって美味しいブランドとかわかればいいのにねw

 

母乳を止めるのを遅れると、子供はいつまでもオッパイを吸うといいますし、どこかのタイミングで止めないとね。

 

もし遅くなってしまうと、胸が急速にしぼんでしまって悲しい思いしてしまうので、そこに気をつけたいと思っています。

 

母乳の栄養を考えると、自分の栄養にも気をつけないと行けなくて、よく葉酸を摂取するように言われますけど、摂取できてないんですよね。

 

看護師なのに葉酸の何がいいのかわかってないんですが、確か何かの病気を高確率で予防できるとかで、厚労省が推奨してるんだったかな?

 

葉酸は野菜をとっていても中々摂取量が少ないので、サプリに頼らないときっちり摂取するの難しいんですよね。

育児休暇は復帰することが前提の休業ですが

ネットでいろんなサイトを調べて勉強すると、やっぱり育児休暇は復帰前提なんですよね…。

 

でも、会社で人事課をしている方のブログを見ると、そうはいっても、家庭の事情で育休後すぐに退職する女性は多いようです。

 

仕方ないですもんね…。

 

私も長年お世話になった病院だし、このまま長くお世話になるつもりだったけど、やっぱり子供中心になると無理なこともあります。

 

それで、一番気になるのは育児休業給付金を返金しないといけないのかな…と思っていましたが、その必要はないようでホッとしました。

 

社会保険料も免除になっているようなので恐縮ですが、会社は職場復帰する意志が無いとわかった時点で育児休業を止めてもいいんですよね。

 

だから、私としては育児休業をもらいつつ求人を探すのは申し訳ない限りですが、一応大丈夫なようですね。

 

それで、うちの病院の場合は辞める3ヶ月前に申し出る決まりなので、どのタイミングで退職を申し出るかが難しいですよね。

 

普通の会社なら1ヶ月前とかが普通ですが、看護師の場合は次が見つかっていないと看護基準を下げる危険性があるので…。

 

でも、求人サイトからもらってる求人がたくさんあってそちらへの返事もどうすればいいのか…。

 

とにかくお世話になったので、義理だけは欠かないようにしないと狭い世界なので怖いなと思っています。

 

育休復帰後の退職について考えてみた

こんにちは。

 

私は32歳で初出産した元看護師です。

 

放射線技師の旦那と職場恋愛から結婚して、7年目でやっと赤ちゃんを授かって本当に嬉しかったというか…。

 

正直ホッとしました。

 

結婚した後は赤ちゃんはまだいいよね、二人の時間を大切にしようって計画してましたが、いざ妊活を始めると全然できなくて。

 

でも私も旦那も忙しくて、本格的な妊活ができずに数年経ってしまい、そろそろ本当に検査して調べてもらおうと思った時に授かりました!

 

今はすごく幸せですが、ちょっと不安なのが育児休暇から復帰したあとすぐに退職していいのかどうか…。

 

あまり馴染みはないと思いますが、病院には規模に応じて看護師を何人配置しないとお金をいただけないという法律があるので、看護師はすごく貴重なんです。

 

だから、どの病院も看護師を確保するのに必死で、特にうちのような田舎ほど看護師がいないので病院は必死なんですよね。

 

実は、赤ちゃんを実際に育てはじめて、今の忙しすぎる職場から、もう少しきっちり帰れる職場に転職したいと思うようになりました。

 

そこで今は育児休暇中なんですが、復帰後すぐに退職してもいいものかなと…。

 

すでに看護師求人サイトという、自分の希望を言えば求人情報を探してくれるサイトに登録をしています。

 

そこで、育休中の今はまだ大丈夫なので、このブログをはじめました。

 

私が育休後にすぐに退職する予定で、いろいろ情報を調べてみたいと思いますので、よかったら一緒に考えてくださいね。

 

それではこれからよろしくお願いします。