育児休暇は復帰することが前提の休業ですが

ネットでいろんなサイトを調べて勉強すると、やっぱり育児休暇は復帰前提なんですよね…。

でも、会社で人事課をしている方のブログを見ると、そうはいっても、家庭の事情で育休後すぐに退職する女性は多いようです。

仕方ないですもんね…。

私も長年お世話になった病院だし、このまま長くお世話になるつもりだったけど、やっぱり子供中心になると無理なこともあります。

それで、一番気になるのは育児休業給付金を返金しないといけないのかな…と思っていましたが、その必要はないようでホッとしました。

社会保険料も免除になっているようなので恐縮ですが、会社は職場復帰する意志が無いとわかった時点で育児休業を止めてもいいんですよね。

だから、私としては育児休業をもらいつつ求人を探すのは申し訳ない限りですが、一応大丈夫なようですね。

それで、うちの病院の場合は辞める３ヶ月前に申し出る決まりなので、どのタイミングで退職を申し出るかが難しいですよね。

普通の会社なら１ヶ月前とかが普通ですが、看護師の場合は次が見つかっていないと看護基準を下げる危険性があるので…。

でも、求人サイトからもらってる求人がたくさんあってそちらへの返事もどうすればいいのか…。

とにかくお世話になったので、義理だけは欠かないようにしないと狭い世界なので怖いなと思っています。

育休復帰後の退職について考えてみた

こんにちは。

私は３２歳で初出産した元看護師です。

放射線技師の旦那と職場恋愛から結婚して、７年目でやっと赤ちゃんを授かって本当に嬉しかったというか…。

正直ホッとしました。

結婚した後は赤ちゃんはまだいいよね、二人の時間を大切にしようって計画してましたが、いざ妊活を始めると全然できなくて。

でも私も旦那も忙しくて、本格的な妊活ができずに数年経ってしまい、そろそろ本当に検査して調べてもらおうと思った時に授かりました！

今はすごく幸せですが、ちょっと不安なのが育児休暇から復帰したあとすぐに退職していいのかどうか…。

あまり馴染みはないと思いますが、病院には規模に応じて看護師を何人配置しないとお金をいただけないという法律があるので、看護師はすごく貴重なんです。

だから、どの病院も看護師を確保するのに必死で、特にうちのような田舎ほど看護師がいないので病院は必死なんですよね。

実は、赤ちゃんを実際に育てはじめて、今の忙しすぎる職場から、もう少しきっちり帰れる職場に転職したいと思うようになりました。

そこで今は育児休暇中なんですが、復帰後すぐに退職してもいいものかなと…。

すでに看護師求人サイトという、自分の希望を言えば求人情報を探してくれるサイトに登録をしています。

そこで、育休中の今はまだ大丈夫なので、このブログをはじめました。

私が育休後にすぐに退職する予定で、いろいろ情報を調べてみたいと思いますので、よかったら一緒に考えてくださいね。

それではこれからよろしくお願いします。