育児休暇は復帰することが前提の休業ですが

ネットでいろんなサイトを調べて勉強すると、やっぱり育児休暇は復帰前提なんですよね…。

でも、会社で人事課をしている方のブログを見ると、そうはいっても、家庭の事情で育休後すぐに退職する女性は多いようです。

仕方ないですもんね…。

私も長年お世話になった病院だし、このまま長くお世話になるつもりだったけど、やっぱり子供中心になると無理なこともあります。

それで、一番気になるのは育児休業給付金を返金しないといけないのかな…と思っていましたが、その必要はないようでホッとしました。

社会保険料も免除になっているようなので恐縮ですが、会社は職場復帰する意志が無いとわかった時点で育児休業を止めてもいいんですよね。

だから、私としては育児休業をもらいつつ求人を探すのは申し訳ない限りですが、一応大丈夫なようですね。

それで、うちの病院の場合は辞める３ヶ月前に申し出る決まりなので、どのタイミングで退職を申し出るかが難しいですよね。

普通の会社なら１ヶ月前とかが普通ですが、看護師の場合は次が見つかっていないと看護基準を下げる危険性があるので…。

でも、求人サイトからもらってる求人がたくさんあってそちらへの返事もどうすればいいのか…。

とにかくお世話になったので、義理だけは欠かないようにしないと狭い世界なので怖いなと思っています。